香江这地界上，社团一直都存在，有了这样一支武力，杨辰内🉐🆜心那点担心，才终于放下来。
按照杨辰的要☷🄀🝯求，他们的老婆孩子都被接到了🖧🕀香江安置。
这些人的家人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的地方都在🉐🆜同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。🆅🍌
这些人的家人们，大多被安置进了薛氏制业工作，文化水平低的，还可以🌻🄔☸跟薛🁋氏制业员工🚐💟📆一起学习。
自从🏴🞖🔈薛氏制业改革之后，员工🐛培训这块成了薛氏🜩制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏📯制业，🌻🄔☸出去之后没能力找工作。
因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学东西的时候也🍶🌥🁍都格外🀹认真。
八十年🗯代，香江底层很多人其实文化也不☲🃘☲🃘高，不识字的人比比皆是。
所🙞以，薛氏制业也没有请外人来教授她们☲🃘什么知识，就是让各🉐🆜自负责的主管，一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨☲🃘菲🜼听了杨辰的建议👁🅼后，直接让公司主管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，☲🃘只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内陆的简体字学习了🛕🜎两天，🙐🉤就开始教大家学简体。🍶🌥🁍
当然🏴🞖🔈，这也不是强制🜣性的，🂁不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授🟁🚉大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前🏴🞖🔈主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头🅘上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大家有时间一起交流了，感🟁🚉情自然而然也就出来了。
底🙞层员工的想☷🄀🝯法，中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解。
这种了解，随着一层层往上报，让高层也有了更深一层的认识🉐🆜。
对于员工培训☷🄀🝯这块，薛雨菲原本也想像其他任务一样，弄🅘一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西🜣你搞一个奖惩措施，☲🃘下面主管🟁🚉还不得对那些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不好就打手心，🜼让他们长点记性？
大人们学东西，主要看他们是否自愿，愿意学就学，不愿意学就不学，这种事🁋情勉强不得。